一、员工工伤好了怎么判断赔偿
判断员工工伤好了后的赔偿，主要从以下几方面考虑：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的所有合理医疗费用都应由用人单位或工伤保险基金承担。这包括住院费、药品费、检查费等，需要依据医疗机构出具的正规票据来确定。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间属于停工留薪期，此期间工资福利待遇不变，按照员工受伤前的工资标准支付。要根据员工的工资条、银行工资流水等证据确定工资数额。
（三）伤残补助金等
如果员工工伤造成了伤残，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定伤残补助金等赔偿项目。例如，一级伤残的赔偿标准要比十级伤残高很多。伤残补助金的计算依据员工本人工资和伤残等级，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
（四）护理费
若员工工伤期间需要护理，根据护理依赖程度确定护理费标准。生活完全不能自理的护理费标准要高于部分不能自理的情况。
（五）后续治疗费
如果工伤存在后续治疗的必要，如二次手术等，相关费用也应予以赔偿，可根据医生的预估或实际发生情况确定。
二、淮安工伤怎么赔偿
淮安工伤赔偿需遵循相关法律法规。
（一）工伤认定
首先要确定是否为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常认定为工伤。需要由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（五）六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
5. 其他赔偿：如护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定由工伤保险基金或用人单位支付。
总之，发生工伤后要按法定程序进行认定并依法索赔。
三、外伤缝针工伤怎么赔偿
工伤赔偿的流程和赔偿项目如下：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否构成工伤。职工遭受外伤缝针，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等法定情形，应当认定为工伤。需要由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，存在伤残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金或用人单位获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
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来源：临律-外伤缝针工伤怎么赔偿，外伤缝针了会有什么后遗症吗