一、单位不续签合同赔偿标准是怎么样的
单位不续签合同的赔偿标准，需分情况来看：
（一）单位决定不续签且无合法理由。若劳动合同期满，单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿。例如单位提供与原工资待遇相同或更好条件，劳动者因个人原因不续签，单位不用赔偿。
（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。如单位降低工资标准要求续签，劳动者拒绝，单位需按规定支付经济补偿。
二、合同到期不续签继续上班怎样处理
当合同到期不续签却继续上班时，可按以下情况处理：
（一）用人单位原因。若用人单位未表示异议且劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。自合同到期后满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（二）劳动者原因。若劳动者继续上班而用人单位不知情，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并提出续签意向。若用人单位同意续签，双方应尽快签订新合同；若用人单位不同意，劳动者应按照用人单位要求办理离职手续，避免不必要的纠纷。
在这种情况下，双方应积极沟通协商，明确劳动关系状态，及时补签合同或办理离职，以维护自身合法权益和正常的劳动秩序。
三、工伤以后八年合同到期还能续签么
工伤后八年合同到期能否续签，需分情况来看。
若职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，这种情况下不存在合同到期续签的问题，职工依法享受相应的工伤保险待遇。
若职工工伤后被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工未提出解除或终止劳动关系，合同到期时，用人单位一般应续签劳动合同，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
若职工工伤后被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位愿意，且职工也愿意继续工作，双方可协商续签劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位不续签合同有什么补偿
●单位不续签合同算违法吗
●单位不续签合同,员工怎么索要赔偿
●单位不续签合同怎么办
●单位不续签合同需要办理什么手续
●单位不续合同需要补偿吗
●单位不续签合同多久可以仲裁
●单位不续签合同算违法吗
●单位不续签合同对员工有什么影响
●单位不续签劳动合同赔偿标准
●合同到期不续签继续上班有什么风险
●合同到期不续签还在上班违法吗
●合同到期不续签上班工资怎么算
●合同到期不续签需要辞职吗
●合同到期不续签正常上班
●合同到期不续签员工可以直接走吗
●合同到期不续签员工要赔偿吗
●合同到期不续签有工资吗
●合同期到期后不续签单位可以赔偿吗?
●合同到期不续签还能继续做吗
来源：头条-工伤以后八年合同到期还能续签么，工伤多年后可以解除或终止劳动合同吗