一、在工厂出了工伤怎么索要赔偿
在工厂出了工伤后索要赔偿，可按以下步骤进行。
（一）工伤认定
1. 事故发生后，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿索要
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、在服装厂上班受伤算工伤吗
在服装厂上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作缝纫机时不小心被针扎伤手指，或者在搬运布料过程中被砸伤等，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如在上班前准备缝纫工具时受伤，或者下班后清理裁剪废料时受伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，就不属于工伤。
三、在工厂出现工伤如何赔偿
在工厂发生工伤后，赔偿通常按照以下流程和依据进行。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若鉴定有伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相应待遇；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在工厂出了工伤怎么索要赔偿呢
●在厂子出工伤怎么办
●在工厂受了工伤如何得到赔偿
●在工厂上班发生工伤怎么赔钱
●在工厂上班出现工伤怎么补助
●在工厂上班出现工伤事故怎么办
●在工厂做事工伤公司应该怎么赔偿
●在厂子出工伤怎么办
●在工厂上班工伤怎么办
●在工厂上班工伤怎么赔偿
●在服装厂上班受伤算工伤吗怎么赔偿
●在服装厂上班受伤算工伤吗
●在服装厂上班受伤算工伤吗
●在服装厂上班指受伤怎么办
●在服装厂上班身体危害
●在服装厂上班容易得什么职业病
●在服装厂工作
●服装厂上班手受伤的图片
●在服装厂上班会瘦吗
●服装厂工伤多少钱一天
来源：中国法院网-在工厂出现工伤如何赔偿，在厂子工作时受的工伤应该怎么办?