一、工伤如果没有劳动合同怎样办
在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
（三）劳动能力鉴定。如果经认定为工伤，且伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后根据鉴定结果，按照相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工地工伤没签劳动合同怎样办
在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。劳动争议仲裁机构或人民法院可依据这些证据认定劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据鉴定结果，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、十级工伤不解除合同如何赔偿
十级工伤不解除劳动合同的赔偿主要有以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）生活护理费。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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来源：临律-十级工伤不解除合同如何赔偿，工伤10级单位可以解除劳动合同吗