一、工伤劳动能力鉴定后工资停发吗
工伤劳动能力鉴定后工资是否停发，需分情况来看：
（一）若鉴定结果为达到伤残等级并继续留在原单位工作。这种情况下，工资一般不会停发。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（二）若鉴定后职工与单位解除或终止劳动关系。此时工资会停发，职工可按照规定获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应工伤待遇。
总之，工伤劳动能力鉴定后工资是否停发不能一概而论，要依据具体的鉴定结果以及职工与单位劳动关系的存续状况来确定。
二、劳动法工伤工资发放标准是多少
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动法中工伤工资发放标准主要如下：
（一）停工留薪期内工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期满后工资。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤职工在不同阶段，工资发放标准有所不同，旨在保障工伤职工的合法权益。
三、劳务公司工人出现工伤谁的责任
劳务公司工人出现工伤，责任的承担需分情况来看：
（一）劳动关系下。若工人与劳务公司签订劳动合同，存在劳动关系，劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。若劳务公司依法为工人缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；劳务公司需承担部分停工留薪期工资等费用。若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由劳务公司承担。
（二）劳务关系下。若工人与劳务公司是劳务关系，提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，工人因自身违规操作导致受伤，自身可能需承担一定比例责任；若劳务公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致工人受伤，劳务公司则需承担相应责任。
此外，若因第三人侵权导致工人受伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，也可要求劳务公司承担工伤赔偿责任，劳务公司赔偿后可向第三人追偿。
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来源：中国法院网-劳务公司工人出现工伤谁的责任，劳务公司工伤由谁承担