一、工伤合同期满解除复发旧伤会要求赔偿吗
工伤合同期满解除后旧伤复发，职工可以要求赔偿。具体分析如下：
（一）法律有明确规定。根据相关法律法规，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。即便劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，只要旧伤复发且经确认需治疗，依然有权主张相关赔偿。
（二）赔偿范围明确。旧伤复发的治疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）申请流程规范。职工旧伤复发需要先进行相关鉴定，确认旧伤复发的事实及所需治疗等情况，再按照规定的程序申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。
二、单位在工伤期间解除劳动合同如何赔偿
单位在工伤期间解除劳动合同属于违法解除，需承担相应赔偿责任，具体赔偿内容如下：
（一）支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级确定不同的赔偿月数。比如职工伤残等级为五级，一般是支付对应月数的本人工资。
（二）支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法解除合同，需支付六个月工资的赔偿金。
（三）工伤职工还应享受工伤医疗待遇等法定工伤待遇，单位需按规定支付相关费用。若单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗
发生工伤后，单位与劳动者签订的和解协议是否有效，需根据具体情况判断：
（一）协议内容符合法律法规的情形下通常有效。若和解协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订，对工伤赔偿的项目、金额、支付方式等作出明确约定，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益，那么该协议是有效的，双方应按照协议履行各自义务。
（二）存在法定无效情形则协议无效。比如，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订和解协议；或者协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，严重损害劳动者合法权益等，这样的和解协议可能被认定为无效。
（三）可变更或撤销的情形。若存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可依法申请变更或撤销和解协议。总之，要综合各种因素来确定和解协议的效力。
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来源：中国法院网-发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗，工伤和单位协商解除合同