一、协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿
协商解除劳动合同后工伤赔偿问题，需根据具体情况确定：
（一）工伤认定及伤残等级鉴定情况。若已完成工伤认定且有伤残等级鉴定结果，赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级由工伤保险基金支付，从一级到十级伤残分别有对应的支付月数。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般与伤残等级及当地职工平均工资等因素相关。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
（四）其他费用，如工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等，也应按照相关规定由用人单位或工伤保险基金支付。总之，工伤赔偿需依据法定标准和实际情况进行计算和支付。
二、公司不支付工伤待遇劳动者如何处理
当公司不支付工伤待遇时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
（一）与公司协商。劳动者可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应依法支付工伤待遇，通过友好协商争取解决问题，达成支付协议。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的工伤事实及相应损失，要求公司支付工伤待遇。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理，依法作出判决。
（四）申请强制执行。若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付工伤待遇，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求公司履行支付义务，确保自身合法权益得以实现。
三、工伤人员合同到期用人单位如何解决
当工伤人员合同到期时，用人单位应根据不同情况妥善处理：
（一）若工伤职工伤残等级为1 - 4级，属于完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留其劳动关系，退出工作岗位，职工享受相应的伤残待遇，用人单位需按规定支付相关费用。
（二）若伤残等级为5 - 6级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工本人未提出解除或终止劳动关系，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。
（三）若伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，用人单位应严格按照工伤保险相关规定处理工伤人员合同到期事宜，保障工伤职工的合法权益。
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