一、能否诉讼至法院认定工伤
能否诉讼至法院认定工伤，需根据具体情况判断。一般来说，工伤认定应由劳动保障行政部门进行。劳动保障行政部门会依据相关法律法规及规定，对职工的工伤认定申请进行审查和核实。
如果职工对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在某些特定情况下，如劳动保障行政部门逾期未作出工伤认定决定，或者职工认为劳动保障行政部门的认定决定明显错误等，也可以直接向法院提起诉讼要求认定工伤。
然而，诉讼至法院认定工伤并非是常规途径，通常应先经过劳动保障行政部门的认定程序。并且，在诉讼过程中，原告需要提供充分的证据来支持其主张，以证明其符合工伤认定的条件。
总之，能否诉讼至法院认定工伤要视具体情况而定，需综合考虑各种因素以及相关法律法规的规定。
二、法院对工伤赔偿如何判决
法院在判决工伤赔偿时，通常会依据相关法律法规及事实进行综合考量。首先，会确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤赔偿的前提。其次，会审查工伤认定的情况，看是否符合工伤认定的标准，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。若认定为工伤，法院会根据劳动者的受伤程度、医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目进行计算。对于造成残疾的，还会依据伤残等级确定残疾赔偿金等。同时，会考虑用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险，若已缴纳，工伤保险基金将承担部分赔偿责任，用人单位则承担剩余部分；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。此外，法院还会考虑双方的过错情况，如劳动者是否存在违规操作等，对赔偿责任进行适当调整。总之，法院会以公正、公平为原则，综合各种因素做出合理的工伤赔偿判决。
三、法院判决后重新认定工伤
法院判决后重新认定工伤是一个较为复杂的法律程序。通常情况下，若当事人对工伤认定结果不服，可通过行政诉讼途径寻求救济，法院作出判决后，若存在新的证据或事实足以改变原工伤认定结论，可依据相关法律法规启动重新认定工伤的程序。
具体而言，当事人需向负责工伤认定的行政部门提交新的证据材料，说明为何需要重新认定工伤以及新证据的关联性和证明力。行政部门会对这些材料进行审查，若认为确有必要重新认定，将重新开展调查核实等工作。在重新认定过程中，各方当事人应积极配合，提供真实、有效的证据。
重新认定工伤的结果可能会改变原判决的内容，若重新认定为工伤，当事人将获得相应的工伤待遇；若仍不能认定为工伤，则原判决可能维持不变。这一过程需要严格遵循法律程序和规定，以确保当事人的合法权益得到公正的保障。
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来源：临律-法院判决后重新认定工伤，判决重新认定工伤怎么办