一、员工发生工伤怎么办
员工发生工伤后，应按以下步骤妥善处理：
（一）及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治，确保员工生命安全，避免伤情恶化。同时，要妥善保存好相关病历、诊断证明等医疗资料。
（二）报告工伤。用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
（三）进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
（四）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
（五）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、在单位工伤了以后怎么办
职工在单位发生工伤后，可按以下步骤处理：
（一）及时救治。发生工伤后，应第一时间送往附近的医疗机构进行治疗，确保生命安全和伤情稳定，同时要注意保留好相关的诊断证明、病历等材料。
（二）报告单位。职工应尽快将工伤情况告知所在单位，单位有义务在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（四）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（五）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
三、因工受伤后应该怎样去做工伤鉴定
职工因工受伤后，进行工伤鉴定可按以下步骤操作：
（一）确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
（二）准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）提交申请。将准备好的材料提交给相应的社会保险行政部门，该部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的予以受理，之后根据调查核实情况作出认定决定。
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来源：中国法院网-因工受伤后应该怎样去做工伤鉴定，因工伤受伤鉴定如何获得赔偿