一、八十工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额需要根据多种因素确定。
（一）伤残等级相关赔偿
1. 如果被认定为工伤且经鉴定构成八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
（二）其他赔偿
此外，在工伤治疗期间，还会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按照实际支出的合理费用进行赔偿；停工留薪期工资是职工受伤后接受治疗期间原工资福利待遇不变；护理费则根据护理需要的情况确定。
二、工伤伤残10级怎么赔偿
工伤伤残10级赔偿主要包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金是按照一定的月数乘以当地职工月平均工资计算。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等其他费用
工伤治疗所花费的医疗费按照实际发生的金额由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未安排护理，应支付护理费。
三、摔跤工伤怎么赔偿的
如果是在工作中摔跤导致工伤，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等依次类推。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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