一、工伤公司没给报工伤险怎么赔偿
如果公司未给员工报工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（一）医疗费用
公司应当支付员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理且必要的费用。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残津贴等
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残的，公司需支付一次性伤残补助金等相关费用。具体而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。若员工因工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
若公司拒绝支付这些费用，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。
二、协议工伤赔偿怎么处理
如果涉及协议工伤赔偿，以下是一些处理要点：
（一）协议签订前
1. 明确工伤认定：必须先确定是否属于工伤范围。这需要依据相关法律法规，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。只有认定为工伤，后续的赔偿协议才有合法依据。
2. 确定伤残等级：经过专业的劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级。不同等级对应着不同的赔偿标准，这对计算赔偿金额至关重要。
（二）协议签订时
1. 赔偿项目完整：协议中应包含所有法定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。
2. 双方自愿平等：协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
（三）协议签订后
1. 履行协议：双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。
2. 协议的变更或撤销：如果出现法定情形，如存在重大误解、显失公平等，受损害方可以请求变更或撤销协议。
三、西南钻井工伤赔偿多少
西南钻井工伤赔偿数额不是一个固定的数值，而是需要根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，如果被认定为工伤，之后需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果会将工伤分为不同的伤残等级，如一级到十级，伤残等级不同赔偿标准差异很大。
2. 例如一级伤残是最为严重的情况，赔偿会包括一次性伤残补助金（为27个月的本人工资），还可能涉及按月支付的伤残津贴等；而十级伤残相对较轻，一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
（二）其他影响赔偿的因素
1. 医疗费用，包括治疗工伤期间的挂号费、住院费、药费等合理的医疗支出，这些都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果工伤导致职工死亡的，其近亲属会获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，西南钻井工伤赔偿要综合考虑多方面因素才能确定具体数额。
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