一、工伤鉴定后能拿到多少赔偿金
工伤鉴定后的赔偿金额不是一个固定数值，取决于多个因素。
（一）伤残等级因素
1. 如果伤残等级较轻，例如十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般来说是几个月的当地平均工资。
2. 伤残等级越高，赔偿数额越高。例如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且每月还会有伤残津贴，标准为本人工资的90%。
（二）工资水平因素
本人工资是计算赔偿金额的重要依据。工资越高，像一次性伤残补助金等按工资比例计算的赔偿项目金额就越高。
（三）地区差异因素
不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也存在差异。发达地区的赔偿标准往往高于欠发达地区，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在经济发达地区可能会更多。
二、工伤鉴定后没有等级怎么办
工伤鉴定后没有等级，仍然有以下权益和应对方式。
（一）医疗费用报销
1. 工伤治疗期间的医疗费、住院费等合理医疗费用依然可以由工伤保险基金支付。单位如果没有依法缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 对于因工伤需要的药品、诊疗项目等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，就应得到报销。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）后续复查及相关费用
如果后续还需要复查或者进行一些康复性治疗，符合规定的费用也可按照上述原则处理。虽然没有鉴定到等级，但工伤职工的权益仍应得到保障，单位不得因未达到等级而拒绝履行相应义务。
三、工伤鉴定后赔偿金找谁要
工伤鉴定后，赔偿金的支付主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿金由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料向工伤保险经办机构申请领取相应的赔偿金。
2. 用人单位需支付部分费用。像停工留薪期工资、护理费（如果用人单位未派人护理的情况下）、一次性伤残就业补助金等应由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付属于其承担的部分，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式要求用人单位支付。
3. 在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下，本应由工伤保险基金支付的赔偿金全部由用人单位承担。工伤职工同样可以通过法律途径要求用人单位按照法定标准支付相应的赔偿金。
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