一、未工伤认定向法院起诉
如果未进行工伤认定就向法院起诉，这一情况较为复杂。
（一）存在风险
1. 法院受理限制。在很多情况下，工伤认定是工伤赔偿案件的前置程序。如果没有经过工伤认定，法院可能会以不符合起诉条件为由不予受理或者驳回起诉。因为工伤认定是由专门的劳动行政部门依据相关法律法规和程序进行判定，确定是否属于工伤范畴。
2. 证据认定困难。没有工伤认定结果，在法庭上证明伤害属于工伤性质的难度较大。工伤认定过程中劳动行政部门会综合多方面证据进行专业判断，如没有这个认定，当事人自行举证往往难以达到同等的专业和全面性。
（二）特殊情形
如果存在特殊情况，例如不属于劳动关系（雇佣关系等情况），则可以按照一般人身损害赔偿直接向法院起诉，而无需工伤认定。但如果属于劳动关系，正常情况下应先申请工伤认定，对认定结果不服的可通过行政复议或行政诉讼解决，之后再进行工伤赔偿的民事诉讼。
二、未达到伤残的工伤怎么赔偿
未达到伤残的工伤，赔偿项目主要包括以下几方面：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、未买工伤保险发生工伤赔偿的标准
如果未买工伤保险发生工伤，赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供相应的医疗票据。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）伤残补助金等
经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。未购买工伤保险的，这些赔偿费用均由用人单位承担。
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来源：临律-未买工伤保险发生工伤赔偿的标准，未购买工伤保险由谁赔