一、认定工伤的4个条件:认定
工伤认定需满足以下四个条件：
（一）工作时间
在工作时间内受伤是认定工伤的一个重要条件。工作时间包括正常工作的上班时间，以及用人单位规定的加班时间等与履行工作职责相关的时间范围。
（二）工作场所
工作场所是指职工从事职业活动的地点。包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他与工作相关的场所，例如为了完成工作任务而到客户单位办公地点等。
（三）工作原因
受伤必须是因为工作原因导致的。比如在操作工作设备时受伤，执行工作任务过程中遭受意外等。如果是因为职工个人的故意行为或者从事与工作无关的活动受伤则不属于工伤。
（四）主观过错
除了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形外，职工即使存在一定的过失导致受伤，一般也可认定为工伤。
二、工伤认定赔偿标准
工伤认定后的赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等其他赔偿
根据伤残等级的不同，职工会获得一次性伤残补助金等赔偿，一至四级伤残的职工还可能有伤残津贴等相关待遇，具体数额依据伤残等级、本人工资等因素确定，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、工伤险包括哪些赔偿
工伤险的赔偿主要包括以下方面：
（一）医疗费用赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）辅助器具费赔偿
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残津贴赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金赔偿
职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残，会按照伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿
职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：头条-工伤险包括哪些赔偿，工伤意外险的赔付标准