一、走工伤对公司有影响吗
走工伤对公司可能会产生多方面的影响。从经济层面来看，一旦员工遭遇工伤，公司需要承担相应的医疗费用、伤残津贴等相关费用。这些费用可能会给公司的财务状况带来一定的压力，尤其是对于一些小型企业来说，可能会对其现金流产生较为明显的冲击。
在管理方面，工伤事件的处理需要公司投入一定的时间和精力。公司需要安排专人负责与工伤员工的沟通、协调医疗事宜以及处理相关的理赔手续等。这无疑会分散公司管理层的注意力，影响到公司日常运营的效率。
然而，从另一个角度看，公司积极处理工伤事宜，也能展现出对员工的关爱和负责任的态度。这有助于提升公司在员工心目中的形象，增强员工对公司的归属感和忠诚度。而且，按照相关法律法规妥善处理工伤问题，能够避免公司面临法律风险，避免因未履行应尽的义务而受到处罚。
总之，走工伤对公司既有可能带来经济和管理上的压力，也有可能通过积极处理提升公司形象和避免法律风险。公司需要在处理工伤事宜时，权衡各种因素，以确保既能保障员工的合法权益，又能维护公司的正常运营。
二、走工伤还能走意外险吗
工伤，通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
而意外险，主要是针对非工作期间发生的意外事故提供保障。它可以在因意外导致的身体伤害、残疾或死亡等情况下给予一定的经济赔偿。
一般情况下，走工伤和走意外险并不冲突。如果劳动者因工作原因遭受意外事故，首先应按照工伤的相关程序进行申报和处理，享受工伤保险待遇。在工伤认定过程中，如果发现该意外事故同时也符合意外险的赔付条件，那么劳动者还可以同时向保险公司申请意外险的理赔。
然而，需要注意的是，不同的保险条款和保险公司的规定可能会有所差异。有些意外险可能会将因工作原因导致的意外排除在赔付范围之外，或者在赔付金额上与工伤保险有所重叠或限制。
所以，在遇到这种情况时，劳动者应及时了解自己所参加的工伤和意外险的具体条款，与相关部门和保险公司进行沟通协商，以确保自己的合法权益能够得到最大程度的保障。总之，走工伤和走意外险并非相互排斥，而是可以根据具体情况进行合理的申请和理赔。
三、走工伤和不工伤公司薪资一样吗
在企业运营中，关于走工伤和不工伤时公司薪资的情况，是一个值得关注的问题。
当员工遭遇工伤事故时，根据相关法律法规，公司通常有责任保障员工的薪资待遇。一般来说，在工伤认定期间，公司应按照员工受伤前的正常薪资水平发放工资。这是为了确保工伤员工在治疗和康复期间，其经济生活不会受到太大影响，能够安心接受治疗。
然而，如果员工的情况不属于工伤范畴，那么公司的薪资发放规定则通常按照公司内部的考勤、绩效等制度来执行。如果员工正常出勤且绩效达标，就会按照约定的薪资标准发放工资；但如果存在缺勤、绩效不达标等情况，薪资可能会相应减少。
所以，走工伤和不工伤时公司薪资不一定一样。走工伤时，公司有义务保障员工的基本薪资；而不工伤时，薪资则更多地取决于公司内部的管理规定和员工自身的工作表现。总之，员工应了解自身权益，在遇到相关情况时及时与公司沟通，以确保自身的合法权益得到保障。
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来源：临律-走工伤和不工伤公司薪资一样吗，工伤和不工伤有多少区别