一、工伤辞工还有赔偿么
工伤辞工仍然有赔偿。
（一）如果认定为工伤，即使辞工也可获得多方面赔偿。
1. 工伤医疗待遇赔偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级相关赔偿。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，辞工后还可获得一次性伤残补助金，标准为相应的月数乘以本人工资；如果是五至十级伤残，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，只要是工伤，职工辞工不会影响其依法应得的赔偿权益。
二、工伤辞工还有工龄赔偿么
工伤辞工是否有工龄赔偿需要分情况来看。
（一）如果是因工伤导致职工不能胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿在一定程度上可视为与工龄相关的补偿。
（二）如果是职工自己主动辞工，一般情况下是没有工龄赔偿的。但如果工伤职工辞工是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反劳动法规定的情形而被迫辞工的，这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿，其计算方式也是与工龄挂钩的。
（三）另外，工伤职工还可以获得工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等相关赔偿，但这不属于工龄赔偿范畴。
三、工伤辞工后多久到账
工伤辞工后的到账时间并没有一个统一明确的法定时长，这取决于多种因素。
（一）如果是工伤赔偿款，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
1. 工伤保险基金支付部分。在工伤认定、劳动能力鉴定完成，且用人单位或职工提交了完整的申领手续后，一般来说，在1 - 3个月内会进行赔付到账。但如果存在争议、材料不全需要补充等情况，这个时间会延长。例如，对工伤认定存在复议或者行政诉讼的情况，需要等相关程序走完才能确定是否支付以及支付金额，那到账时间就无法确定了。
2. 用人单位支付部分。这部分如果双方无争议，用人单位财务流程快的话，可能在辞工后的一个月内支付完毕。但如果双方对赔偿金额有争议，需要经过劳动仲裁甚至法院诉讼，那到账时间就会随着仲裁或诉讼的时长而延迟，可能需要几个月甚至更久。
（二）如果是工资结算。按照工资支付规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。正常情况下辞工办理完手续后就应立即到账，但如果用人单位存在财务困难或者恶意拖欠等情况，就会延迟，此时劳动者可以通过劳动监察等途径维权。
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