一、劳动监察大队工伤认定
劳动监察大队主要职责在于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并不直接进行工伤认定。
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，需要提交诸如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动监察大队工伤给调解吗
劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。虽然劳动监察大队在处理劳动相关事务时有一定的协调职能，但对于工伤问题，其主要职责侧重于对用人单位在工伤相关的劳动保障法律法规执行情况进行监督检查，比如用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险等。
一般来说，工伤纠纷的调解并非劳动监察大队的核心职能。工伤赔偿纠纷的调解更多地由劳动争议仲裁委员会或者基层调解组织来进行。劳动争议仲裁委员会在受理工伤赔偿等劳动争议案件后，会依据相关法律法规，对双方的争议进行调解或者仲裁裁决。基层调解组织如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等也可在双方自愿的基础上对工伤纠纷进行调解。
三、劳动监察大队管工伤差额吗
劳动监察大队在一定程度上会管工伤差额相关事宜。
从职能方面来看，劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果用人单位未按照规定足额支付工伤待遇，存在工伤差额情况，这属于违反劳动保障相关规定的行为。
例如，在工伤保险待遇中，用人单位应承担的部分没有依法支付，导致职工实际获得的工伤赔偿存在差额，劳动监察大队有权进行调查处理。他们可以要求用人单位提供与工伤待遇支付相关的材料，如工资发放记录、工伤保险缴费凭证等，以核实是否存在少付工伤待遇从而产生差额的情况。
然而，如果是关于工伤保险基金支付部分存在争议，可能更多地需要通过工伤保险行政部门的复议或者行政诉讼等法定程序来解决，但劳动监察大队对用人单位整体在工伤待遇支付方面是否合规是有监督管理职责的。
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