一、劳务派遣发生工伤有补偿费吗
劳务派遣发生工伤有补偿费。
在劳务派遣关系中，被派遣劳动者遭受工伤的，能获得相应补偿。首先，工伤保险基金将按规定支付一系列费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。其次，用人单位（劳务派遣单位）也需承担一定责任，例如在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇等。如果劳动者经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可根据等级获得一次性伤残补助金等补偿。若劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、不服工伤认定的行政案由有哪些
不服工伤认定的行政案由主要有以下这些：
1. 对劳动关系认定存在异议。如果工伤认定是基于双方存在劳动关系作出的，但实际上存在劳动关系认定错误的情况，例如双方是劳务关系被误认成劳动关系，当事人可能不服工伤认定。
2. 对工伤发生的事实认定不清。包括工伤发生的时间、地点、原因等方面存在争议。例如，职工受伤地点是否属于工作场所范围，受伤时是否在履行工作职责等问题存在不同理解时，可能导致对工伤认定的不服。
3. 对工伤认定的程序存在异议。比如工伤认定部门在认定过程中没有按照法定程序进行调查取证，或者没有给予当事人充分的陈述、申辩权利等，都可能成为不服工伤认定的理由。
三、劳务派遣发生工伤能否辞退工人
劳务派遣工发生工伤后不能辞退工人。
（一）从法律规定看，工伤职工在停工留薪期内或者尚在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣中的用工单位虽然不是劳动合同签订主体，但也应遵循相关法律规定，劳务派遣单位更不能因为工伤就辞退工人。
（二）从保护劳动者权益角度出发，工伤职工本身处于受伤需要救治和恢复的状态，辞退工伤职工会使他们失去基本的生活保障和医疗救治支持，这与劳动法保护劳动者权益的宗旨相悖。
（三）从工伤认定后的处理看，工伤职工经过治疗后如果确实不能从事原工作，用人单位（劳务派遣单位）应当为其调整岗位，只有在劳动者不能胜任调整后的岗位等法定情形下，才可以依法解除劳动合同，但这一系列操作都需要遵循法定程序且给予相应补偿。
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来源：头条-劳务派遣发生工伤能否辞退工人，劳务派遣发生工伤有补偿费吗