一、错过了工伤认定期限怎么补救
如果错过了工伤认定期限，可以尝试以下补救方法：
（一）特殊情况的超期认定
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素（如自然灾害等）、社会保险行政部门登记制度不完善等原因导致无法正常申请工伤认定的，职工或其近亲属可在障碍消除后，在规定时间内申请工伤认定。
2. 用人单位原因导致错过期限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因为用人单位的故意拖延或者其他不当行为致使职工错过工伤认定期限的，职工可以通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。
（二）通过民事侵权诉讼索赔
如果无法进行工伤认定，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求雇主或者侵权人承担民事赔偿责任，但民事赔偿与工伤保险赔偿在赔偿项目和赔偿标准等方面存在差异。
二、错过了工伤认定期限怎么办
如果错过了工伤认定期限，可以考虑以下途径：
（一）特殊情况重新认定
如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、用人单位故意隐瞒相关证据材料等情况。在这种情况下，可以向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，争取重新进行工伤认定。
（二）通过民事诉讼
1. 可以依据人身损害赔偿相关法律提起民事诉讼。虽然走工伤认定途径有困难，但以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。
2. 在民事诉讼中，法院会依据双方提供的证据，判定用人单位是否存在过错以及应承担的赔偿责任。不过，在赔偿项目和标准上，与工伤赔偿可能存在差异，一般需要对自己的主张承担相应的举证责任，比如证明在工作中受伤的事实、用人单位存在过错等。
三、达到伤残报工伤公司会罚款吗
一般情况下，员工达到伤残报工伤，公司不会被罚款。
从工伤认定的目的来看，其主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。当员工发生工伤并达到伤残程度时，公司依法为员工申报工伤是履行其法定义务的表现。
但如果公司存在违反劳动法律法规相关规定的情形，可能会面临其他法律责任。例如，公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的部分将由公司承担，这是一种法律责任的履行而非罚款。如果公司故意瞒报工伤事故以逃避责任，劳动行政部门可能会依据相关规定对公司进行行政处罚等处理，但这不属于正常申报工伤情况下的罚款情况。
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来源：中国法院网-达到伤残报工伤公司会罚款吗，报工伤会不会评不上等级