一、9级工伤是多少钱赔偿
9 级工伤的赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素来确定。首先，要考虑工伤职工的本人工资，这是计算赔偿的重要依据之一。一般来说，本人工资越高，赔偿金额相对也会越高。
在赔偿项目方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，如果工伤职工因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费的赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，9 级工伤的赔偿金额需要综合考虑多种因素，具体金额需根据实际情况进行计算。
二、工伤头部被砸伤怎么赔偿
当职工因工伤导致头部被砸伤时，赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，用人单位应在事故发生后的 30 日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，职工可享受一系列待遇。对于头部被砸伤的情况，一般会涉及医疗费用的报销，包括住院费、治疗费、药品费等，由工伤保险基金支付。如果导致残疾，还会根据残疾等级给予一次性伤残补助金等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果工伤是由于第三人的原因造成的，职工除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向第三人追偿。总之，工伤头部被砸伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况，依据法律规定来妥善处理，以保障受伤职工的合法权益。
三、工伤六级没有辞职有赔偿吗
工伤六级是较为严重的工伤等级。如果劳动者工伤六级且未辞职，是有相应赔偿的。
从伤残津贴方面来看，用人单位需按月支付给劳动者本人工资的 60%作为伤残津贴，直至劳动者退休或享受基本养老保险待遇。这能在一定程度上保障工伤六级劳动者的经济收入，帮助其维持生活水平。
在医疗方面，用人单位应负责劳动者的治疗费用，包括后续的康复治疗等相关费用，以确保劳动者能得到及时有效的医疗救治，促进其身体的康复。
此外，用人单位还需安排适当的工作岗位，如果难以安排的，则由用人单位按月发给伤残津贴。同时，劳动者离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目共同构成了工伤六级未辞职劳动者应享有的权益保障，能在其遭遇工伤后，给予一定的经济补偿和生活支持。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●9级工伤是多少钱赔偿的
●9级工伤是多少钱赔偿标准
●9级工伤赔偿大概多少钱
●9级工伤能赔偿多少钱
●9级工伤赔偿标准2020有多少钱
●9级工伤赔偿标准金额
●9级工伤有什么待遇
●9级工伤是多少钱赔偿标准
●9级工伤怎么赔偿多少钱
●9级工伤要赔多少钱
●工伤头部被砸伤怎么赔偿的
●工伤头部被砸伤怎么赔偿多少钱
●工伤头部被砸伤可以评残吗
●工伤砸头赔多少钱
●工伤头部受伤怎么补偿
●工伤头部外伤有赔偿吗
●工伤头部受伤评残标准
●头破了工伤可赔多少钱
●头部摔伤工伤怎样算
●头部工伤赔偿标准
来源：中国法院网-工伤六级没有辞职有赔偿吗，工伤六级不上班单位能开除吗