一、工伤十级员工被辞退员工如何赔偿
如果工伤十级员工被辞退，赔偿主要包含以下方面。
（一）工伤赔偿部分
1. 一次性伤残补助金：按照规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在对员工因工伤后续的医疗及再就业等相关费用进行补偿。
（二）辞退赔偿部分
1. 如果是违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是依法辞退（例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形），则单位无需支付辞退的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。
二、工伤十级用人单位赔付多少钱
工伤十级的用人单位赔付金额包含多个部分。
（一）一次性伤残就业补助金
1. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以这一补助金的数额存在差异。例如在某些地区可能是几个月的本人工资。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（如果需要）
1. 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，用人单位也可能承担部分费用。
总体而言，用人单位赔付的具体数额需要根据当地规定以及职工的实际工资、治疗情况等多种因素确定。
三、工伤十级员工辞退是2N吗
工伤十级员工被辞退不是必然为2N。
（一）正常情况下的辞退补偿
1. 如果是员工存在过错（例如严重违反公司规章制度等法定情形）被辞退，公司不需要支付2N的赔偿，可能无需支付补偿或者按正常解除劳动关系支付相应补偿（如工作年限对应补偿等）。
2. 如果公司以非员工过错的原因辞退员工，如经营困难等，需要支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤相关特殊规定
工伤十级员工，除了正常的辞退补偿外，员工还享有工伤相关待遇，如一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-工伤十级员工辞退是2N吗，工伤10级被开除后要赔偿多少