一、工伤工资怎么给发放标准
工伤工资发放标准如下：
1. 停工留薪期内工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 评定伤残等级后的工资：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的伤残津贴标准，伤残津贴从工伤保险基金按月支付，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤待遇。
二、上班期间心梗支架算工伤吗
上班期间突发心梗做支架是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果仅是突发心梗做了支架，没有死亡结果，这种情况一般难以认定为工伤。不过，如果能证明心梗是由于工作环境中的职业危害因素（例如长期接触有毒有害物质等特殊情况）导致的，可能会被认定为工伤。另外，如果员工在工作期间突发心梗，单位没有及时采取合理的救治措施，导致病情加重等不良后果，在责任划分时单位可能需要承担一定的责任。
三、工伤等级认定标准一览表
工伤等级认定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）一级工伤认定标准
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
（二）二级工伤认定标准
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情形符合二级工伤标准。
（三）三级工伤认定标准
器官严重缺损或畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。如精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等属于三级工伤范畴。
（四）四级工伤认定标准
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。例如，单肢瘫肌力≤2级等情况可认定为四级工伤。
（五）五级工伤认定标准
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。像一手缺失，另一手拇指缺失等符合五级工伤认定。
（六）六级工伤认定标准
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。例如，撕脱伤后头皮缺失1/5以上等属于六级工伤情况。
（七）七级工伤认定标准
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。如烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2等可认定为七级工伤。
（八）八级工伤认定标准
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。像单手全肌瘫肌力4级等属于八级工伤情况。
（九）九级工伤认定标准
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。如眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者等符合九级工伤标准。
（十）十级工伤认定标准
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍等可认定为十级工伤。
需要注意的是，工伤认定需由专业机构根据具体情况进行判定。
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