一、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿呢
劳务派遣人员工伤赔偿责任的承担分情况而定。
如果劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳务派遣人员发生工伤时，工伤保险基金将支付大部分的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而劳务派遣单位需承担工伤保险基金支付范围外的一些责任，例如停工留薪期工资福利待遇等。
若劳务派遣单位未为劳务派遣人员缴纳工伤保险，此时劳务派遣单位应承担全部的工伤赔偿责任，赔偿的项目包括本应由工伤保险基金支付的部分和其自身应承担的部分，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。用工单位在这种情况下，如果对派遣人员工伤有过错，也可能承担相应的补充赔偿责任。
二、劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳
劳务派遣人员的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，依据我国相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险等社会保险。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，在派遣期间，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位有义务为劳务派遣人员缴纳工伤保险。
这一规定明确了责任主体，有助于保障劳务派遣人员在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇，同时也规范了劳务派遣单位和用工单位在社会保险方面的责任划分。
三、劳务派遣人员工伤保险谁交
劳务派遣人员的工伤保险应当由劳务派遣单位缴纳。
劳务派遣单位是用人单位，按照法律规定，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费等社会保险。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位承担缴纳工伤保险等社会保险的责任。这有助于保障劳务派遣人员在遭受工伤时能够依法享受工伤保险待遇，同时也明确了在工伤保险相关事务中的责任主体。
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