一、劳务派遣人员工伤保险谁交费的
劳务派遣人员的工伤保险由派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险等。工伤保险是社会保险的重要组成部分，派遣单位有责任为劳务派遣人员办理工伤保险登记并缴费。
这一规定旨在保障劳务派遣人员在遭受工伤时能够依法获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。如果派遣单位未依法缴纳工伤保险费，劳务派遣人员发生工伤事故的，由派遣单位按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
二、劳务派遣人员工伤保险谁交费
劳务派遣人员工伤保险应由劳务派遣单位交纳。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，其中包括工伤保险。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。
在劳务派遣这种用工形式下，派遣单位负责被派遣劳动者的人事管理、工资发放等工作，相应地也要承担起为劳动者缴纳工伤保险的责任。这样规定是为了保障劳务派遣人员在工作过程中遭受工伤时能够依法获得相应的工伤保险待遇，使他们的权益得到切实保护。如果派遣单位未依法缴纳工伤保险费，在劳务派遣人员发生工伤时，将由派遣单位按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
三、雇佣与工伤区别在哪
雇佣关系和工伤存在多方面区别。
（一）概念性质方面
1. 雇佣关系是一种私法上的雇佣契约关系，基于双方的意思自治建立，是雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主支付报酬的关系。
2. 工伤是一种劳动法律关系下的概念，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，其前提是存在劳动关系。
（二）适用法律不同
1. 雇佣关系主要适用《中华人民共和国民法典》相关规定，例如在侵权责任方面，受雇人在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能根据过错承担相应责任。
2. 工伤适用《工伤保险条例》等劳动法律法规，强调对劳动者的倾斜保护，一般只要认定为工伤，不管用人单位是否有过错，都要承担相应的工伤保险责任。
（三）认定程序不同
1. 雇佣关系中的人身损害赔偿，一般是受雇人在遭受损害后直接向法院起诉，由法院根据双方提供的证据判定责任。
2. 工伤认定需要先由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门根据相关证据材料作出认定，对认定结果不服还可以进行复议、行政诉讼等。
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