一、十级工伤赔偿有多少钱
十级工伤的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，不同地区标准有差异，例如有些地区是按照上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（可能是3个月左右）。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准不同，比如可能也是按照上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（可能是3个月左右）。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应由相关方承担。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都应由用人单位承担。
二、职工工伤费用哪些由企业承担
职工工伤费用中由企业承担的部分如下：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工因工伤接受治疗期间，企业需按照职工原本的工资福利待遇进行支付，确保职工在工伤治疗期间其收入水平不受影响。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，企业需按月支付伤残津贴，为其后续生活提供一定保障。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当职工与企业终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，以帮助伤残职工在就业方面的过渡。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这些费用企业应按照规定承担，保障职工在工伤就医过程中的必要花费。
三、劳动工伤十级伤残单位能赔偿多少
劳动工伤十级伤残，单位的赔偿金额与多个因素相关。
（一）一次性伤残就业补助金。不同地区规定的标准有所差异，一般是按照几个月的当地平均工资来计算，通常在几个月到十几个月工资不等。
（二）停工留薪期工资。单位需要按照职工受伤前的工资待遇，支付停工留薪期间的工资，该期间一般根据医疗机构出具的证明来确定，最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（若需要单位承担）。如果职工在停工留薪期间需要护理，单位未派人护理的，单位要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
此外，工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资等其他费用。具体赔偿数额需结合当地法规政策以及职工实际情况确定。
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来源：头条-劳动工伤十级伤残单位能赔偿多少，工伤十级伤残用人单位应负担哪些费用