一、劳务派遣发生工伤谁担责任
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么在被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
而用工单位虽然不承担工伤保险责任，但应协助劳务派遣单位做好工伤认定等相关工作。比如提供事故发生时的有关情况、工作环境等相关证据材料等。这样的规定主要是为了保障被派遣劳动者在遭受工伤时能够及时获得相应的救治和补偿权益，明确责任主体，避免出现互相推诿的情况。
二、鉴定工伤的标准是什么
工伤鉴定标准是判断职工所受伤害是否属于工伤以及伤残程度的依据。
（一）认定工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作车间操作机器时被机器轧伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前做设备调试准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）劳动能力鉴定标准
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其鉴定依据包括器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度等因素。
三、劳务派遣发生工伤谁担责呢法律
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
不过，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张权利。也就是说，即使劳务派遣单位和用工单位有内部约定，被派遣劳动者在遭受工伤时仍可要求劳务派遣单位承担相应责任，劳务派遣单位不能以与用工单位的约定为由拒绝履行对劳动者的工伤赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣发生工伤谁担责任呢
●劳务派遣发生工伤谁负责
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣发生工伤事故由谁负责
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣发生工伤怎么办
●劳务派遣的员工工伤谁负责
●劳务派遣发生工伤谁负责
●劳务派遣受工伤了谁负责
●劳务派遣员工出现工伤谁负责
●鉴定工伤的标准是什么意思
●鉴定工伤等级的标准是什么
●鉴定工伤条件
●鉴定工伤赔偿标准
●鉴定工伤需要多少费用
●工伤鉴定依据哪个标准鉴定
●工伤鉴定伤残鉴定标准
●工伤鉴定有什么标准
●鉴定工伤的程序
●鉴定工伤需要什么条件
来源：头条-劳务派遣发生工伤谁担责呢法律，劳务派遣发生工伤谁负责