一、劳务外包工伤由谁负责鉴定的
劳务外包工伤的鉴定工作通常由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会是专门从事劳动能力鉴定的法定机构，其具备专业的鉴定人员和严谨的鉴定流程。
在劳务外包关系中，当员工遭遇工伤后，首先需要向用人单位提出工伤认定申请。用人单位会协助员工准备相关的材料，如事故报告、医疗诊断证明等。这些材料将被提交给劳动保障行政部门，由其进行初步的审核和认定。
如果认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的受伤情况，组织相关的医学专家进行全面的检查和评估。专家们会依据国家制定的劳动能力鉴定标准，对员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并出具鉴定结论。
需要注意的是，劳务外包工伤的鉴定过程需要遵循严格的法律法规和程序，以确保鉴定结果的公正性和准确性。同时，用人单位和外包单位也应当积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的协助和支持，以保障工伤员工的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤保险谁交费
劳务派遣人员的工伤保险究竟由谁来交费呢？这是一个在劳务派遣领域中较为关键且常常引发疑问的问题。
一般来说，劳务派遣单位作为劳务派遣关系中的用人单位，负有法定的责任和义务为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。这是因为劳务派遣单位对劳务派遣人员的工作安排和管理负有直接责任，为其缴纳工伤保险能够在劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，及时给予相应的医疗救治和经济补偿，保障劳务派遣人员的合法权益。
然而，在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用，导致劳务派遣人员在工作中发生工伤事故后无法获得及时有效的赔偿，用工单位可能需要在劳务派遣单位未承担的责任范围内承担相应的赔偿责任。
总之，劳务派遣人员的工伤保险费用通常由劳务派遣单位负责缴纳，但在具体的劳务派遣关系中，各方的责任和义务可能会根据法律规定和实际情况有所不同，需要在合同中明确约定，以避免可能出现的纠纷和争议。
三、企业工伤事故分为几类类别
企业工伤事故通常分为以下几类类别。一类是物体打击事故，在企业生产过程中，如因工具、零部件等物体意外掉落或飞溅，对员工造成的打击伤害，就属于这类事故。比如在机械加工车间，高速旋转的零件突然崩裂飞出，狠狠地砸向附近的工人，导致其受伤。
另一类是车辆伤害事故，当企业内的车辆（如叉车、货车等）在行驶、倒车或装卸货物过程中，与员工发生碰撞或刮擦，从而引发的伤害便属于此类。例如在仓库内，叉车快速行驶时未注意到旁边的工人，将其撞倒，造成严重的身体损伤。
还有起重伤害事故，在企业的吊装、搬运等作业中，由于起重机等起重设备的故障、操作不当或吊运物品掉落等原因，致使员工被起重设备伤害。像在建筑工地上，起重机在吊运重物时钢绳断裂，重物坠落砸中下方作业的工人，引发严重的工伤事故。
此外，还有触电事故，当员工接触到带电的设备、线路或因漏电等原因导致触电时，就会发生此类工伤。比如在电气维修工作中，维修人员不慎触碰了未断电的电线，遭受强烈的电流冲击而受伤。
这些不同类别的工伤事故，给企业和员工都带来了巨大的损失，企业应高度重视并采取有效的预防措施，以减少工伤事故的发生。
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