一、劳务派遣常见纠纷如何诉讼打官司
劳务派遣常见纠纷诉讼打官司，需注意以下要点：
（一）确定管辖法院。一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地通常为实际工作地点，要明确具体的管辖法院，以便正确提交诉讼材料。
（二）收集证据。包括劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳务派遣关系，以及自身权益受到侵害的事实。例如，若涉及工资拖欠纠纷，工资支付记录就是关键证据。
（三）撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。诉讼请求要明确具体，如要求支付拖欠工资的具体金额、解除劳动合同的经济补偿金等。
（四）立案与审理。将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述案件事实，进行举证、质证和辩论。
（五）等待判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。
二、劳务派遣十年以上可以签订无固定
在劳务派遣中，劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年的，可以要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。
根据相关法律规定，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系形式。对于劳务派遣员工而言，若其在同一劳务派遣单位连续工作达到十年，便满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件。
具体而言，当出现这种情况时，劳务派遣单位应当依法与该劳动者签订无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并可主张相应的经济补偿等。
同时，在实践中，劳动者需要注意保留能够证明自己连续工作满十年的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时能够有效举证，确保自身权益得到切实保障。
三、劳务派遣工伤用工单位是否承担责任
劳务派遣中，用工单位对劳务派遣员工的工伤需承担一定责任。具体分析如下：
（一）工伤保险责任。根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，从工伤保险的法定责任主体来看，是劳务派遣单位，但用工单位可能需按约定给予补偿。
（二）连带赔偿责任。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇的，那么劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。用工单位不能以劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系为由，逃避自身应承担的责任。
（三）其他补充责任。在实际操作中，若工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，用工单位也应承担相应的赔偿责任。
总之，劳务派遣工伤中，用工单位在特定情形下需承担责任，以保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-劳务派遣工伤用工单位是否承担责任，劳务派遣中工伤待遇责任承担