一、工伤无钱赔偿怎么赔
如果工伤无钱赔偿，可以通过以下几种途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付。包括工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、一次性伤残补助金等。职工可向工伤保险经办机构提出申请，按规定流程获取赔偿。
2. 若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后仍可要求工伤保险基金支付相应费用。
（二）用人单位赔偿
1. 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残就业补助金等相关费用。
2. 如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、工伤多个伤残级别怎么赔偿
当工伤存在多个伤残级别时，赔偿计算相对复杂。
（一）伤残津贴方面
1. 对于多个伤残等级，以最重的伤残等级作为主要依据确定伤残津贴等相关待遇。例如，如果一处为五级伤残，另一处为八级伤残，会主要依据五级伤残的标准来确定伤残津贴的大致数额。
2. 但会适当考虑其他伤残等级情况给予一定调整。
（二）一次性伤残补助金
1. 按照最重伤残等级对应的标准支付一次性伤残补助金。例如最重伤残为六级，就按照六级伤残对应的工资倍数（16个月的本人工资）支付一次性伤残补助金。
（三）其他赔偿
1. 医疗费、停工留薪期工资等按正常工伤赔偿的规定支付，不受多个伤残级别的影响。医疗费依据实际花费报销，停工留薪期工资根据职工受伤前的工资福利待遇发放。
2. 解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也主要依据最重伤残等级确定，但部分地区可能会根据其他伤残情况做适当调整。
总之，多个伤残级别的赔偿要依据相关法律法规，综合考虑各方面因素进行计算。
三、喝水导致工伤怎么赔偿
一般来说，单纯喝水这一行为本身很难直接认定为工伤。
工伤的认定需满足一定条件。如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情形才可能构成工伤。例如，如果因为工作环境恶劣（如高温环境工作后喝水，结果水有污染导致中毒等与工作环境相关的特殊情况）或者工作设备故障（如饮水机漏电，在正常喝水时触电受伤），这种与工作存在关联的特殊情况导致受伤，可以考虑认定工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际花费由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资是职工受伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理等级等确定支付主体。但如果仅是正常喝水，比如自己不小心被水呛到受伤等与工作没有必然联系的情况，则不属于工伤，无法获得工伤赔偿。
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