劳务分包合同纠纷
一则武汉劳动案例，2013年2月甲建筑公司与乙劳务公司签署了劳务分包合同。根据合同约定，甲公司将承揽的某住宅小区的建筑工程项目中的劳务施工部分，分包给乙公司，由乙公司完成劳务施工。该武汉合同签署后，乙公司未完成全部劳务工程，即撤离工地。甲公司无奈另行委托案外乙公司，完成了后续的工程劳务施工，并向案外乙公司支付了工程劳务款。另该武汉劳动案中乙公司撤离工地时，尚拖欠其他方设备租赁款、材料款等。
该武汉劳动案中因乙公司退场，其他方多次到工地索要欠款，对甲公司工程施工造成干扰，甲公司无奈代乙公司支付了各种欠款达550万元。双方因此就工程劳务费剩余的欠款数额无法达成一致。2015年11月，乙公司以甲公司为被告，起诉至法院，请求法院判决甲公司根据合同约定金额，支付工程劳务费670万元。该武汉劳动案诉讼中，甲公司提出反诉，请求扣除己方另行委托案外乙公司完成后续工程的劳务费，及代乙公司支付的各种租金、材料费等（简称代垫款）550万元。
该武汉劳动案中法院审理本诉和反诉后，判决甲公司归还乙公司工程劳务费款670万元，但是驳回了该案中甲公司要求扣除代垫款550万元的反诉主张。但判决书同时释明，甲公司主张的代垫款项，可搜集证据后另行起诉。上述判决生效后，乙公司向法院申请强制执行。2017年2月，法院将甲公司的款项670万元划至法院执行账户。
根据最高法院的判例精神，保全错误的认定须结合案情多种因素进行综合判断，单纯保全申请人败诉并不意味着保全申请人主观上存在恶意或重大过失。本案中甲公司申请保全有在先判决为合理的依据，且乙公司未提供保全对其造成损失的相关证据，故保险公司在本武汉合同案中不须承担诉责险保险责任。
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