一、发生工伤纠纷怎么调解赔偿
工伤纠纷调解赔偿主要有以下方式：
（一）自行协商调解
1. 确定工伤赔偿范围。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残补助金等众多项目。双方需要依据工伤认定结果以及伤残鉴定等级来明确具体的赔偿项目与金额范围。
2. 互相让步妥协。职工方可能在赔偿金额上作出一定让步，企业方则应尽快履行赔偿义务，以达成双方都能接受的赔偿协议。
（二）劳动仲裁调解
1. 申请仲裁。职工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，在仲裁过程中，仲裁员会依据双方提交的证据、相关法律法规进行判断。
2. 调解协商。仲裁员会根据实际情况提出调解方案，促使双方达成一致。例如对于赔偿金额的确定、支付方式与期限等进行协商调解。
（三）法院调解
1. 起诉。如果工伤纠纷经仲裁后仍未解决或者职工直接向法院起诉，法院会受理案件。
2. 法院主导调解。法院会综合考虑各种因素，如法律规定、双方的经济状况等，提出合理的赔偿调解方案，促使双方和解。
二、工地摔伤工伤赔偿能赔多少
工地摔伤后的工伤赔偿数额取决于多个因素。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）伤残赔偿方面
1. 如果工伤导致职工伤残，伤残等级不同赔偿数额差异很大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 除一次性伤残补助金外，还有可能涉及伤残津贴等其他赔偿项目。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
（三）其他赔偿
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算。
三、教师腰椎工伤怎么赔偿的
教师腰椎工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗腰椎工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果腰椎工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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