一、工伤是否能提前垫付医药费
在工伤情形下，是可以提前垫付医药费的。
从用人单位角度来看，有些用人单位基于对员工的关怀、人道主义精神或者为了后续处理工伤事宜的顺利进行，会主动提前垫付医药费。这有助于员工及时得到救治，同时也有利于维护良好的劳动关系。
从工伤保险基金方面，在符合一定条件下，也存在提前支付的可能。例如，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这一规定是为了保障工伤职工在特殊情况下也能得到及时的医疗救治。
不过，在提前垫付医药费后，相关的报销和结算等工作需要按照工伤保险的相关规定进行操作，以确保各方权益得到妥善处理。
二、工伤是多长时间
工伤认定有时间限制。
（一）单位申报时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工申报时间
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况在法律法规框架内有一些具体细则差异。
三、工伤是否区分责任
工伤在一定程度上区分责任。
（一）认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤，这里不太强调劳动者自身的责任，即使劳动者存在一定疏忽，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素，通常认定为工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，同样不特别区分劳动者是否有过错。
（二）不得认定为工伤或视同工伤的情形
1. 故意犯罪的，这种情况下劳动者自身存在故意犯罪行为而导致伤亡，不属于工伤范畴，这是劳动者自身重大过错导致，责任完全在劳动者自身。
2. 醉酒或者吸毒的，在这种状态下受到伤害，不能认定为工伤，这也是由于劳动者自身的不当行为引发的结果，劳动者需承担相应责任。
3. 自残或者自杀的，这是劳动者自主伤害自己的行为，与工作本身没有因果关系，责任由劳动者自己承担，不能认定为工伤。
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来源：临律-工伤是否区分责任，工伤按责任赔偿吗