一、工伤过后辞职有哪些赔偿
工伤过后辞职，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其标准按照当地规定执行，通常与伤残等级相关。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按照当地规定的标准，依据伤残等级确定具体数额。
此外，如果工伤治疗期间存在停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，各地对于上述赔偿的标准可能存在差异，应依据当地工伤保险条例等相关法律法规执行。同时，在辞职前要确保完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，以便顺利获取相应赔偿。
二、额头摔伤工伤怎么赔偿的
如果额头摔伤被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗额头摔伤的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果额头摔伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残赔偿：如果额头摔伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，相应的赔偿由用人单位承担。
三、开封建筑工伤怎么赔偿
在开封发生建筑工伤，赔偿一般依据以下方式确定：
（一）认定工伤
1. 职工需要先进行工伤认定申请。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）进行审核认定，确定是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目及标准
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，由工伤保险基金按月支付。一至四级伤残的职工，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，分别由用人单位按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别按一定月数的本人工资支付，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任均由用人单位承担。
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