一、工伤需要劳动解除合同吗
工伤不一定要解除劳动合同。
一方面，如果职工工伤后经治疗伤情相对稳定，不影响在原岗位继续工作，那么职工可以继续履行劳动合同，在原岗位工作，用人单位也不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
另一方面，在某些情况下可能会涉及解除劳动合同。例如，职工本人因工伤提出解除劳动合同，这种情况下职工可以根据伤残等级等情况依法享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇；或者用人单位存在严重违反劳动合同法规定的情形（如未依法缴纳社会保险等），工伤职工也可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付相应赔偿。
所以，工伤是否解除劳动合同要根据具体情况而定。
二、工伤怎么解决劳动合同
如果在工伤期间解决劳动合同，需要分不同情况处理。
（一）工伤职工主动解除劳动合同
1. 职工有权提出解除劳动合同，但可能会面临一些权益上的权衡。工伤职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，协商内容包括工资结算、工伤待遇等相关事项。
2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，工伤职工可以依法解除劳动合同，并且用人单位应支付相应的经济补偿。
（二）用人单位解除劳动合同
1. 用人单位一般不能在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。如果违法解除，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
2. 在工伤职工医疗期满、劳动能力鉴定结果出来后，用人单位如果按照合法程序，依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿等费用，同时工伤职工应依法享受相应的工伤待遇。
三、工伤辞职有什么赔偿标准
工伤辞职后的赔偿标准包含以下方面。
（一）一次性伤残就业补助金
这一赔偿是对工伤劳动者因工伤离职后就业可能受到影响的补偿。其具体金额根据伤残等级确定，不同地区有不同的规定标准。
（二）一次性工伤医疗补助金
用于补偿工伤职工因工伤离职后可能发生的后续医疗费用等。同样，其数额与伤残等级相关且各地标准存在差异。
（三）经济补偿金
如果工伤职工是因为用人单位存在过错（例如未依法缴纳社会保险等）而提出辞职，除上述工伤赔偿项目外，还可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总体而言，工伤辞职赔偿标准受多种因素影响，包括伤残等级、地区政策以及辞职的具体原因等。
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