一、工伤带伤继续上班怎么赔偿
在法律规定中，工伤职工带伤继续上班的赔偿情况较为复杂。首先，若工伤认定已确定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，若职工带伤继续上班，其工资待遇可能会根据具体情况进行调整。
如果带伤上班导致工伤病情加重，新增的医疗费用应由用人单位承担。同时，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
若职工带伤上班后与用人单位就赔偿等问题产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤带伤继续上班的赔偿事宜需根据具体情况，依据相关法律法规来确定。
二、工伤最理想赔偿是多少比例
工伤赔偿的比例并非是一个固定的数值，它会因工伤的具体情况以及相关法律法规的规定而有所差异。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。在医疗费方面，通常是按照实际发生的费用进行报销。
对于停工留薪期工资，是按照职工本人工资标准发放，一般为原工资福利待遇不变。
而在伤残津贴方面，不同等级的伤残对应着不同的比例。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推，每降低一级伤残，伤残津贴的比例相应降低 5%。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，工伤赔偿的比例是根据具体情况综合计算得出的，需要依据相关法律法规和工伤认定的结果来确定。如果您遭遇工伤，应及时向用人单位或当地劳动保障部门报告，以便依法维护自己的合法权益。
三、工伤辞职后原单位还赔偿吗
在工伤辞职后，原单位是否还会进行赔偿，这需要根据具体情况来判断。
首先，若工伤是因用人单位的过错导致，即便员工已辞职，原单位仍需承担赔偿责任。例如，用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，在此情况下，员工发生工伤事故，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。
其次，如果工伤认定已经做出，且员工已依法享受了工伤保险待遇，但工伤保险待遇低于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前工资收入的差额部分，由用人单位补足。
然而，如果工伤是由员工自身的故意或者重大过失造成的，那么原单位可能无需承担赔偿责任。
总之，工伤辞职后原单位是否赔偿，关键在于工伤的成因以及相关法律法规的规定。在这种情况下，员工可以咨询专业的律师，以了解自己的权益和获得相应的法律帮助。
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