一、受了工伤多久做工伤鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。
在实践中，通常是在工伤事故发生后的三个月左右，但这不是绝对的。如果伤情比较简单，恢复较快，可能会提前进行鉴定；而如果伤情复杂，比如涉及到多处骨折、严重的神经损伤或者需要较长时间康复的，可能需要等半年甚至更久才能进行准确的工伤鉴定。
此外，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提出申请时，需要准备好相关的材料，例如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等材料，以确保鉴定工作顺利进行。
二、受了工伤单位罚款合法吗
单位对受工伤的员工进行罚款是不合法的。
从法律关系上讲，工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤保险制度的设立目的在于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能得到医疗救治、经济补偿等权益。员工遭受工伤，本身是受害者身份，并没有主观故意违反单位合理合法的规定。
从合同角度看，员工履行工作职责过程中受伤，并没有违反劳动合同约定的基本义务。而单位对员工进行罚款，往往缺乏合法的依据。除非是员工存在故意违反安全操作规程等重大过错且该过错行为是由合法有效的规章制度所明确禁止的，但这种情况下也不能简单以罚款处理，而是要依据法律规定合理确定责任分担。总之，正常工伤情形下单位罚款不符合法律规定。
三、受了工伤该怎么和老板去谈
如果受了工伤，与老板进行商谈时可以从以下方面着手。
（一）准备工作
1. 证据收集。要收集与工伤相关的一切证据，例如事故发生的现场证据，像工作场所的监控录像、事故现场的照片等；医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实、伤情以及与工作的关联性。
2. 了解法律法规。熟悉工伤相关的法律法规，明确自己在工伤情形下应享有的权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等方面的规定。
（二）商谈内容
1. 陈述事实。冷静客观地向老板讲述工伤发生的经过，包括时间、地点、原因等细节，强调是在工作过程中发生的伤害。
2. 提出诉求。依据之前准备的法律法规知识，合理提出自己的诉求，如要求支付医疗费用报销、按照规定给予停工留薪期的工资待遇等。如果涉及伤残，还可提及后续的伤残补偿等。
3. 协商解决方案。可以与老板探讨具体的解决办法，如如何安排后续的治疗、康复，工资支付的时间和方式等。
在商谈过程中，要保持理性，避免情绪化，尽量通过协商达成双方都能接受的结果。如果商谈不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
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