一、工伤赔偿纠纷如何调解呢
工伤赔偿纠纷的调解可以从以下方面进行：
1. 明确事实与责任。确定工伤发生的事实，包括事故经过、工伤认定情况等，同时明确各方在工伤事件中的责任。这需要收集相关证据，如工作记录、事故报告、医疗诊断证明等。
2. 依据法律法规。以工伤保险条例等相关法律法规为依据，确定赔偿的范围、标准等。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体赔偿项目的计算。
3. 协商沟通。双方当事人或其代表（如企业方的人力资源部门人员和工伤职工或其家属）进行平等、理性的协商。企业应积极承担应有的赔偿责任，职工方也应合理提出赔偿要求。可以由企业内部的调解机构进行调解，也可以邀请第三方，如工会组织、基层人民调解组织等参与调解，促成双方达成一致的赔偿协议。
4. 制作调解协议。一旦达成一致，要制作书面的调解协议，明确双方的权利义务，确保协议具有法律效力，以保障双方权益。
二、工伤赔偿范围法律规定有哪些
工伤赔偿范围的法律规定主要包含以下方面：
（一）医疗救治相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相应待遇。
2. 五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
（四）工亡相关
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、劳动工伤纠纷找什么部门解决
劳动工伤纠纷可以找以下部门解决：
（一）劳动行政部门
劳动行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。职工发生工伤后，用人单位应当在规定时间内向劳动行政部门申报工伤认定申请。劳动行政部门在受理工伤认定申请后，会根据相关证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
（二）劳动仲裁委员会
如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜无法协商一致，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律法规，对工伤纠纷进行仲裁裁决。
（三）人民法院
如果用人单位或者工伤职工对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对工伤纠纷进行审理，并作出最终的判决。
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