一、人身损害的工伤怎么赔偿
工伤中的人身损害赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、厂关闭受了工伤怎么赔偿
如果工厂关闭且员工受了工伤，赔偿一般按以下方式处理：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 员工应先进行工伤认定，收集如劳动合同、工作证、事故现场的证人证言等相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2. 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这会影响赔偿数额。
（二）赔偿责任主体与赔偿项目
1. 即使工厂关闭，若工厂已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等（依据伤残等级确定具体金额）。
2. 如果工厂未依法缴纳工伤保险，工厂关闭前的资产应优先用于支付员工的工伤赔偿费用。除上述工伤保险基金应支付的项目外，还可能涉及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（同样与伤残等级相关）。
总之，员工应积极维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿。
三、断腿是几级工伤赔偿多少
断腿的工伤等级和赔偿数额需要根据具体情况确定。
（一）工伤等级
1. 如果是一腿膝关节以上缺失，一般属于四级工伤。
2. 若一腿膝关节以下缺失，可能属于五级工伤。不过，最终的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会依据受伤职工的实际伤情、恢复状况等按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。
（二）赔偿数额
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗腿伤的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（针对四级工伤为例）：四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%等。
4. 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资等。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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