一、工伤可以有多少赔偿
工伤赔偿的数额取决于多个因素，具体如下：
1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等实际花费的合理医疗支出，这些费用都由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，且从工伤保险基金中支付。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额各地规定不同。
4. 死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、血管割断工伤怎么赔偿
如果在工作中血管割断，这属于工伤情形。赔偿主要包括以下方面：
（一）医疗费用
单位应支付受伤后的全部医疗费用，包括急救费用、手术费、药品费、后续康复治疗费等，确保伤者能得到及时有效的救治。
（二）停工留薪期工资
在工伤治疗及康复期间，员工工资照发，停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构的意见确定。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，会按照一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金；若伤残等级更高，补助金的金额也相应增加，同时可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定的标准计算。
（四）护理费（如果需要护理）
如果受伤职工在治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或者支付护理费。
总之，发生这种工伤后，要及时进行工伤认定和伤残鉴定程序，以确保自身合法权益得到保障。
三、c级类工伤赔偿是多少
工伤赔偿并不按照所谓的“C级”这种分类来确定赔偿数额。
工伤赔偿主要取决于多个因素。一，工伤认定情况，只有被认定为工伤的才能依法获得赔偿。二，劳动能力鉴定结果，根据伤残等级分为一至十级，不同等级赔偿标准不同。例如一级伤残赔偿数额相对较高，会涉及到一次性伤残补助金（为27个月的本人工资等多种赔偿项目），而十级伤残则是7个月的本人工资作为一次性伤残补助金等。三，职工的工资水平，工资越高相应赔偿计算时数额可能越高。四，当地的工伤保险政策及社会平均工资等也会影响赔偿数额。
此外，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等多种费用。所以不能简单说C级工伤赔偿是多少，要综合多种因素准确计算。
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