一、劳动与雇佣关系的区别
劳动与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。
二是隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥；雇佣关系中，雇工相对独立，主要按雇主指示完成工作，雇主对雇工管理相对宽松。
三是劳动报酬性质不同。劳动关系中，劳动者报酬具有分配性质，体现按劳分配原则；雇佣关系中，雇工报酬是劳务对价，按市场价格确定。
四是适用法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，国家干预程度强；雇佣关系主要受民法调整，遵循意思自治原则。
五是法律责任不同。劳动关系中，用人单位承担较多法定责任，如社会保险缴纳等；雇佣关系中，雇主责任相对灵活，主要基于双方约定。
二、劳动有争议找哪个部门
如果发生劳动争议，可以找以下部门：
1. 劳动争议调解委员会。企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。它能对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议。
2. 劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议的重要机构。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会依据相关法律法规对争议进行仲裁裁决。一般来说，劳动争议需先经过仲裁程序才能提起诉讼。
3. 人民法院。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对劳动争议进行最终的判定。
三、劳动债权与担保债权哪个优先执行
在破产程序中，劳动债权与担保债权的优先执行顺序需根据具体情况分析：
- 若企业处于破产清算状态，劳动债权具有一定的优先性。职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权，属于破产费用和共益债务之外的第一清偿顺位。在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿劳动债权，之后再考虑担保债权。
- 然而，对于有担保的债权，其本身具有优先受偿权。如果担保物不属于破产财产，担保权人可以就担保物行使优先受偿权，不受破产程序的限制。
- 当担保物属于破产财产时，在一定情形下，担保债权与劳动债权可能存在协调问题。若劳动债权无法从破产财产的其他部分得到足额清偿，可能会适当限制担保债权的优先受偿范围，以保障职工的基本权益。总之，需根据具体的破产情形和法律规定来确定二者的执行顺序。
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来源：临律-劳动债权与担保债权哪个优先执行，劳动债权和普通债权