一、私了工伤赔偿协议有效吗
私了工伤赔偿协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果该协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，并且协议约定的赔偿数额与法定标准相比不存在显失公平的情况，那这个协议通常是有效的。因为这表明双方是在知晓相关权益的基础上，自愿协商达成的赔偿协议，是双方对自己民事权利的一种处分。
（二）若协议签订时劳动者未经工伤认定和伤残等级评定，或者协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，导致对劳动者极为不公平，这种情况下协议可能无效或可撤销。比如，协议约定的赔偿款远远不能弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、误工损失、伤残补助金等，那么劳动者可以通过法律途径要求用人单位按照法定标准重新赔偿。
二、私了的工伤能否再次推翻
私了的工伤存在被再次推翻的可能。
（一）如果私了协议存在显失公平的情况，可以推翻。例如赔偿数额与法定应得赔偿相差巨大，明显对受伤职工不利。比如职工工伤本应获得高额赔偿，但在私了时只得到极少补偿，这种情况下职工可通过法律途径要求重新确定赔偿数额。
（二）存在欺诈、胁迫情形时也可推翻。如果用人单位以欺诈手段，如隐瞒工伤的严重程度或者以胁迫手段，像威胁职工如果不同意私了就进行打击报复等，迫使职工签订私了协议，该协议是可被推翻的。
（三）协议违反法律法规的强制性规定同样可被推翻。比如工伤私了协议中排除了职工依法应享有的权利，像拒绝支付法定的伤残津贴等情况，这样的私了协议不具有法律效力，职工可以依法重新主张自己的权利。
三、私了工伤少于多少赔偿属于诈骗
在工伤私了的情况下，并不存在一个固定的“少于多少赔偿属于诈骗”的明确数额标准。
一方面，如果用人单位或相关方故意隐瞒工伤的真实严重程度、赔偿标准等关键信息，以极低的赔偿金额诱使工伤职工接受私了，且这个赔偿金额与按照法定标准应得赔偿数额相差巨大，同时有欺骗、误导工伤职工的主观故意行为，这可能涉嫌诈骗。例如，明明工伤职工按照法定程序应获得高额赔偿，但对方欺骗说只能得到很少赔偿并使职工相信而接受。
另一方面，如果双方是在公平、自愿、知晓基本权利义务的基础上达成的私了协议，即便赔偿金额低于法定标准，也不能简单认定为诈骗。不过，如果赔偿数额过低显失公平，工伤职工可以在法定时效内以显示公平等理由申请撤销私了协议，重新按照法定程序要求合理赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●私了工伤赔偿协议有效吗怎么写
●私了工伤赔偿协议有效吗合法吗
●私了工伤协议应写赔偿还是补偿
●私了工伤赔偿协议书怎么写
●工伤私了赔付协议
●私了工伤协议范本受法律保护吗
●简单的工伤私了赔偿协议范文
●私了工伤赔偿协议有效吗合法吗
●私了工伤协议算证据吗
●工伤赔偿私了协议格式
●私了的工伤能否再次推翻赔偿
●私了的工伤能否再次推翻公司
●工伤私了还能申请工伤认定吗
●工伤私了能反悔吗
●工伤已经私了了,还可以起诉他吗?
●工伤私了后还能报工伤吗
●工伤私了还可以打赢官司吗
●工伤如果私了了还能评残吗
●工伤私了了要求再赔偿可以吗
●工伤私了了还能上诉吗
来源：临律-私了工伤少于多少赔偿属于诈骗，工伤私了不能低于标准的多少