一、员工直接不去上班违法吗
员工直接不去上班是否违法，需根据具体情况判断：
一是在正常劳动关系存续期间，员工若没有正当理由，如未提前通知用人单位且不存在不可抗力等特殊情形，擅自直接不去上班，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。按照《劳动合同法》相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这种行为一般不涉及违反法律的层面，更多是违反双方劳动合同约定及单位内部管理规定。
二是如果员工与用人单位解除了劳动合同，比如依法提前通知用人单位解除，或者存在用人单位违法侵害员工权益等法定解除情形，在解除后员工不再去上班是合法合理的。
三是若员工因不可抗力等客观原因，如突发重大疾病、自然灾害等导致无法上班，并及时通知了用人单位，一般不构成违法违规行为。
二、员工只上一天班要给钱吗
员工只上一天班，用人单位通常也是需要给钱的。
从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是对劳动者劳动付出的合理补偿，即便只工作了一天，这一天的劳动也为用人单位创造了价值，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应报酬。
具体支付标准，若双方在劳动合同或者其他书面约定中有明确规定，按照约定执行；若没有约定，一般按照该岗位正常的日工资标准计算支付。比如岗位月工资是3000元，每月按21.75个工作日计算，日工资约为137.93元，那么工作一天就应支付约137.93元。总之，员工工作一天，用人单位一般需依法支付相应报酬。
三、员工指标未完成罚款是否违法
员工指标未完成进行罚款是否违法需要具体情况具体分析。
（一）如果企业依法建立了相应的绩效考核制度，在劳动合同中有明确约定或者员工知晓相关规定，并且罚款金额合理，不超过一定限度，这种情况下一般不违法。企业有权根据自身的管理需求，对员工进行绩效考核，对未达标的员工采取一定的经济惩处措施，这可视为企业行使自主经营权的一种表现。
（二）若企业没有任何依据，随意对员工指标未完成进行罚款，或者罚款金额过高，不合理地损害员工利益，这就属于违法行为。员工的工资属于其合法劳动报酬，企业不能任意克扣，否则违反劳动法等相关法律法规的规定，员工有权要求企业返还被非法扣除的款项，并可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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来源：中国法院网-员工指标未完成罚款是否违法，公司以指标未完成罚款