一、企业怎么给员工买工伤保险
企业为员工购买工伤保险，可按以下步骤进行：
（一）登记参保
1. 企业需先在当地社会保险经办机构办理社会保险登记。这是参保的前置程序，企业要按照要求提供营业执照副本、组织机构代码证等相关资料，填写社会保险登记表，完成登记手续。
2. 确定参保人员名单。明确需要参加工伤保险的员工名单，包括姓名、身份证号等基本信息。
（二）确定缴费基数与费率
1. 缴费基数一般根据员工工资总额确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。
2. 工伤保险的费率由当地社保部门根据企业所属行业风险类别确定不同的费率档次，企业按确定的费率缴纳工伤保险费。
（三）缴费
1. 企业可选择按月缴纳工伤保险费。按照确定的缴费基数和费率，计算出每月应缴纳的金额，并按时足额将保险费缴纳至当地社会保险费征收机构指定的银行账户。
2. 保留缴费凭证，以便日后查询和核对缴费记录。
企业依法为员工购买工伤保险，有助于分散企业在员工工伤事故中的风险，保障员工权益。
二、企业员工怎么申请工伤
企业员工申请工伤一般按以下步骤进行：
（一）及时救治
员工发生工伤事故后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
（二）资料准备
1. 填写《工伤认定申请表》，表中需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请时间与受理
1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
三、企业怎样缴纳职工工伤保险
企业缴纳职工工伤保险一般按以下步骤进行：
（一）确定缴费基数
1. 缴费基数通常根据职工工资总额确定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不过，这个工资总额存在上下限规定，各地区会根据当地平均工资水平设定一定比例作为上下限范围。
（二）确定缴费费率
1. 工伤保险缴费费率由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定，不同行业有不同的缴费费率档次，一般风险较高的行业缴费费率相对较高，风险较低的行业缴费费率较低。
（三）缴纳方式
1. 企业一般需按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
2. 企业可以通过银行代扣、网上申报缴费等多种便捷方式完成缴费操作。
企业应严格按照规定缴纳职工工伤保险，这不仅是保障职工权益的要求，也是企业履行社会责任的体现，同时能避免企业在发生工伤事故时面临不必要的法律风险。
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