一、员工全额承担合法吗
请明确一下问题，关于“员工全额承担”具体指的是什么情况。比如是某项费用、某种责任还是其他事项由员工全额承担。只有详细说明具体所指，才能准确判断其是否合法。
一般而言，在某些特定情形下，员工可能需要承担一定责任或费用。例如，因员工自身故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工适当赔偿，但赔偿额度需合理且遵循法定程序。
又比如，双方在劳动合同中依法约定由员工承担特定费用，且该约定不违反法律法规强制性规定和公平原则的，可能是有效的。
但若是用人单位不合理地将本应由其承担的义务强行要求员工全额承担，比如社会保险费用等法定应由单位缴纳部分让员工承担，那就是不合法的。所以，需根据具体情况进行准确分析判断。
二、怎么投诉单位的员工
投诉单位员工一般可按以下步骤进行：首先，明确投诉事项及相关证据，比如员工存在违规操作、失职行为、违反职业道德等情况的具体事实及能证明这些的材料，如文件、记录、证人证言等。然后，选择合适的投诉途径。若投诉事项涉及劳动纠纷，可向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷情况的资料；若涉及违反单位内部规章制度，可向单位的人力资源部门或上级领导反映，提交详细的书面投诉材料，清晰阐述事情经过、涉及人员及期望的处理结果。在投诉过程中，要保持冷静客观，如实陈述情况。同时，注意保护自身安全，避免因投诉引发不必要的冲突。若对投诉处理结果不满意，还可根据具体情况考虑进一步通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
投诉时要确保投诉内容真实准确，避免恶意投诉给他人造成不良影响。不同的投诉事项可能适用不同的法律规定和处理程序，如有需要，可咨询专业律师获取更精准的指导。
三、电厂员工炒股合法吗
电厂员工炒股本身通常是合法的。
从法律角度看，只要员工利用的是合法收入进行股票投资，且不违反所在电厂的内部规定以及相关证券法律法规，其炒股行为就是被允许的。我国法律保障公民的财产处分权和投资权利，员工有权自主决定如何处置个人资金用于炒股等投资活动。
然而，若电厂有明确规定禁止员工炒股，比如基于防止利益冲突、防范内幕交易风险等原因，那么员工就需要遵守该规定。如果员工违反规定炒股，电厂可能会依据内部规章制度进行相应处理。
同时，在炒股过程中，员工要遵守证券市场的法律法规，严禁从事内幕交易、操纵股价等违法违规行为。若违反这些规定，将面临法律的制裁，包括行政处罚和刑事处罚等。总之，电厂员工炒股一般合法，但需遵循法律法规及所在单位规定。
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来源：临律-电厂员工炒股合法吗，电厂职工