一、老板帮员工做菜合法吗
老板帮员工做菜本身并不违法。从法律角度来看，这属于一种非法定的行为，在工作场景中并不受法律法规的直接禁止。
然而，这可能涉及到一些潜在的问题。比如，如果老板因帮员工做菜而受伤，员工可能需要承担一定的责任，这要根据具体情况判断是否存在过错及过错程度。若因老板做菜的行为影响了正常工作秩序或导致工作延误等，可能会对企业管理和员工工作安排产生影响。
另外，在一些特殊情况下，比如企业有明确规定禁止员工个人行为干扰正常工作流程等，老板帮员工做菜的行为可能违反企业内部规定。
总体而言，单纯的老板帮员工做菜这一行为不存在法律上的违法性，但可能因引发的其他情况而产生法律关联，需要综合各种因素具体分析判断其对各方权益的影响。
二、员工被投诉可以罚款吗
员工被投诉后，用人单位一般不可以直接罚款。罚款属于行政处罚的一种，用人单位并非行政机关，无权对员工进行罚款。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度中关于罚款等限制劳动者权益的规定，若未经法定程序制定、公示或告知劳动者，对劳动者不产生法律效力。
不过，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位不能随意因员工被投诉而罚款，需通过合法合理途径处理相关问题。
三、员工买单位股票合法吗
员工购买单位股票通常是合法的。
从法律角度来看，只要单位股票的交易符合相关法律法规以及公司内部规定，员工的购买行为就是受法律保护的。一般情况下，公司会依据自身的经营状况、发展战略等因素决定是否向员工发售股票以及相关的发售条件、价格等。员工在符合这些条件时进行购买，双方形成的是一种基于平等自愿原则的民事合同关系。
然而，也存在一些限制和注意事项。例如，公司内部可能有特定的股权管理规定，如限售期要求，员工需遵守，以保障公司股权结构的相对稳定。同时，若涉及内幕交易等违法违规行为，如员工利用未公开的重大信息提前购买股票，则属于违法行为，会受到法律的制裁。
总之，员工购买单位股票本身一般是合法的，但要确保交易行为符合法律及公司规定，避免因违法违规操作而面临法律风险。
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来源：中国法院网-员工买单位股票合法吗，员工买公司股票有什么好处