一、工伤九级赔付标准一览表
工伤九级的赔付标准如下：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
二、意外工伤老板要怎么负责
如果发生意外工伤，老板需承担以下责任：
（一）医疗救治方面
1. 老板应及时将受伤员工送往有资质的医疗机构进行救治，确保员工得到及时的治疗。
2. 承担员工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括但不限于诊断费、手术费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期
1. 在员工停工留薪期间，老板应按照员工受伤前的工资待遇，正常支付工资，以保障员工在受伤期间的基本生活。
2. 该期间通常由医疗机构出具证明确定，但最长不超过12个月。特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。
（三）伤残补偿相关
1. 如果工伤导致员工伤残，老板需要根据伤残等级支付相应的伤残补助金等费用。例如，员工被鉴定为一级伤残，老板要支付一次性伤残补助金等符合法律规定的补偿费用。
2. 若员工因工伤需要配置辅助器具，老板需支付器具的购置费用等。
（四）后续保障
1. 如果员工经治疗后仍不能恢复工作能力，老板应根据实际情况，在符合法律规定的前提下，为员工安排适当的工作岗位或者按照相关规定给予员工相应的离职补偿等。
三、如何认定工伤需要什么条件
认定工伤需满足以下条件：
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常工作操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前到仓库搬运当天工作所需材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止不法分子进入单位时被打伤。
4. 患职业病的。这需要依据国家规定的职业病目录进行认定，如长期接触粉尘作业的工人患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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来源：头条-如何认定工伤需要什么条件，如何认定工伤需要什么条件呢