一、工伤期间辞职有没有赔偿
工伤期间辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿相关规定
1. 工伤认定后，即使劳动者在工伤期间辞职，也可以依法获得相应赔偿。首先，对于已经发生的医疗费用，应当由工伤保险基金或者用人单位按照规定支付。其次，停工留薪期的工资福利待遇不变，这部分工资用人单位需要正常支付。
2. 如果经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，劳动者还可以获得一次性伤残补助金，这一补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
3. 若劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区对于这两项补助金的支付标准和支付主体有不同规定。
所以，工伤期间辞职并不会影响劳动者应得的赔偿权益，但需要按照法定程序处理相关事宜，确保自身权益得到充分保障。
二、加班过度劳累工伤怎么赔偿
加班过度劳累引发工伤，赔偿流程如下：
（一）认定工伤
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
4. 生活护理费（如果需要护理）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、工伤鉴定期间辞职能得到赔偿吗
在工伤鉴定期间辞职是可以得到赔偿的。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而应得的补偿。这种赔偿是对职工身体受到伤害的一种补偿，与职工是否在职关系不大。只要认定为工伤，就应当依法给予相应赔偿。
（二）赔偿项目
1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等（如果构成伤残）。根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。
所以，即使在工伤鉴定期间辞职，仍然可以依法主张上述各项赔偿。
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