一、法定工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
根据伤残等级的不同，赔偿的月数有所不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，依次递减。并且在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额根据当地规定执行。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、发现新伤工伤认定书怎么写
工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，不是由个人书写。不过，一般来说，工伤认定书中会包含以下关键信息：
（一）职工信息
1. 职工姓名、性别、年龄、身份证号等基本身份信息，用于准确识别受伤职工身份。
2. 工作单位名称、地址等，明确职工所属单位情况。
（二）事故情况
1. 事故发生的时间、地点，精确到日期、具体工作场所的位置。
2. 事故发生的经过描述，包括工作任务内容、受伤时正在进行的具体操作等细节。
3. 明确新伤的情况，如受伤部位（例如手臂骨折则写明左臂或右臂具体骨折位置）、受伤的严重程度（是否需要住院治疗、是否影响肢体功能等）。
（三）认定依据
1. 依据工伤保险条例中的相关条款进行认定，例如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2. 可能会参考医院的诊断证明、证人证言、现场监控录像等相关证据材料。
如果是单位或者职工想要申请工伤认定，需要按社会保险行政部门规定的格式填写申请表，并附上相关证明材料，由社会保险行政部门按法定程序进行调查核实后作出工伤认定结论。
三、法院可判决重新认定工伤
在工伤认定方面，如果存在争议情况，法院是有可能判决重新认定工伤的。
一方面，如果原工伤认定程序存在严重违法情形，例如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，未依法通知相关当事人提供证据或者陈述意见等，这可能会导致法院判定重新认定工伤。
另一方面，当工伤认定所依据的事实存在重大错误时，比如对事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定错误。例如本应属于工作场所内合理延伸区域被错误判定为非工作场所，这种情况下法院也会要求重新认定工伤。
再者，如果有新的证据出现，并且该证据足以影响工伤认定的结果。例如新发现的监控视频、证人证言等，这些证据在之前的工伤认定过程中没有被考虑到，法院也可能判决重新进行工伤认定，以确保工伤认定结果的准确性和公正性。
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来源：临律-法院可判决重新认定工伤，法院判决人社局重新作出工伤认定期限