一、工伤期间劳动合同到期怎么办
在工伤期间劳动合同到期，应依据相关法律规定处理。
（一）劳动合同延续情况
根据法律规定，劳动者在工伤期间劳动合同到期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。例如，工伤治疗期尚未结束，劳动合同就不能到期终止，要延续到工伤医疗终结期或者劳动能力鉴定结论作出之后。
（二）工伤待遇保障
1. 在劳动合同延续期间，员工仍然享受工伤待遇。这包括工伤医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 如果经过劳动能力鉴定，员工被评定为伤残等级，那么还将依据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。
（三）后续合同处理
1. 当工伤相关情形结束后，如果员工仍然符合继续在单位工作的条件，单位和员工可以协商续签劳动合同。
2. 如果单位不愿意续签，应当按照法律规定支付经济补偿等相关费用。
二、工伤期间可以只发基本工资吗
工伤期间不可以只发基本工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变包含了很多方面，不仅仅是基本工资。例如奖金、津贴、补贴等也都应当正常发放。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间能够维持正常的生活水平，使职工在工伤期间不至于因为收入大幅减少而陷入经济困境。单位只发基本工资是不符合法律规定的行为，工伤职工有权要求单位按照原工资福利待遇足额发放工资，如果单位拒绝，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤期间老板可以辞退员工吗
工伤期间老板不可以辞退员工。
从法律规定层面来看，员工遭受工伤，在停工留薪期内或者工伤痊愈之前，用人单位不能以任何理由辞退该员工。这是为了保障受伤员工在工伤期间能够安心接受治疗、进行康复等权益。如果用人单位违反这一规定辞退工伤员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
从员工权益保护角度而言，工伤员工本就因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行医疗救治、身体康复，可能还面临着后续的伤残评定等情况，此时如果被辞退失去工作和相应的保障，将使员工陷入极为不利的境地。所以，工伤期间老板辞退员工是不被允许的，员工若遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤期间老板可以辞退员工吗，员工受了工伤老板可以辞退员工吗