一、认定工伤的4个条件都要
认定工伤需满足以下四个条件：
其一，工作时间。在工作规定的时间内发生的伤害，比如正常上班期间受伤。这一要素明确了伤害发生的时间范围需与工作时间相关联。
其二，工作场所。必须是在工作的场地范围内遭受的伤害，例如在公司办公区域、车间等工作相关的地点受伤。这有助于界定伤害发生的空间范围与工作的关联性。
其三，工作原因。伤害是由于从事与工作相关的事务而导致的，像执行工作任务、为了工作的准备或者收尾等工作关联活动过程中受伤。这一条件强调了伤害与工作之间的因果关系。
其四，主观方面，职工本人无故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。如果职工存在这些主观故意或自身过错的行为导致伤害，就不符合工伤认定的要求。这是从职工自身行为的正当性角度来进行考量的。
二、认定工伤的4个条件
认定工伤需满足以下四个条件：
1. 工作时间。即在劳动合同规定的工作时间或者单位要求的加班时间内发生的伤害事件。例如正常工作日的上班时间内受伤，符合这一条件。
2. 工作场所。包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他相关场所。像员工在办公室或者出差途中的工作场所受到伤害等情况。
3. 工作原因。这是核心要素，受伤必须是因为从事本职工作或者与工作相关的预备性、收尾性工作等原因。例如操作机器设备时受伤，或者在工作前准备工具时受伤等。
4. 主观过错要求。除了部分特殊情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况）外，职工不存在故意行为导致伤害的情形。也就是说，一般的工作失误或者意外导致的伤害可以认定为工伤。
三、认定工伤的标准
认定工伤有以下标准：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备设备调试工作时受伤，或者下班后整理工作文件时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作时因阻止不法分子而被伤害。
四是患职业病的。如长期接触粉尘而患尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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来源：中国法院网-认定工伤的标准，认定工伤的标准和视为工伤的情形